奥原商事は
「常に学ぶ」「常にベストを尽くす」「常に思いやる」
こういう人材を求めています。

創業1974年から今日まで、私たちは「一人ひとりのお客様の思いに応える」という思いを大切にしてきました。
会社も人も成長していく中で、私たちが大事にしているのは、「常に学ぶ」「常にベストをつくす」「常に思いやる」という心です。

目次

(株)奥原商事の魅力は?

 奥原商事は、

「大学行くよりも早く一人前になりたい」
「自分のファッションブランドを作りたい」
「おしゃれするのが好き」
「古着が好き」
「将来の夢はないが、一度はアパレルで働いてみたい」

そんな夢を抱いた先輩が活躍する職場です。

やる気と情熱さえあれば、販売員からステップアップして「店長」、東京・海外に買付に行く「バイヤー・MD」にも。もちろん、学生の気持ちとは違う、大人としてプロとしての働き方を学びながら、 みんな失敗して一人前のスタッフに育っていきます。 先輩たちの声を聞いてみてくださいね。

(株)奥原商事ではこんな仕事をしています。

接客

販売員の最大の魅力は、お客様の役に立てることではないでしょうか。お客様に「ありがとう」と言って頂けた接客ができた時、販売員は本当に嬉しいものです。販売員をしていると、いろいろな人に出会います。年代も性別もさまざまで、仕事も生活環境も人それぞれです。普段は話すことのない人たちと、仕事を通してお話しすることができるのも、販売職の魅力と言えます。

検品業務

「インポートアパレルアイテム」や「古着」の検品など通して最新のトレンドと商売の基本を学びます

商品整頓

お客様が商品を選びやすいように、日頃から整理整頓を心がけます

スソ直し(ミシン)

入社して3ヶ月でシングルミシン縫いの技術を身につけます

データ入力

入荷してきた商品のデータ登録などパソコン業務を通して商品管理の基本を学びます

ディスプレイ

トレンド・季節と軸に個々のお店にあった商品提案をし、お客様に商品の魅力を伝える方法を身につけます

掃除

トイレ掃除は、他の掃除の見本となる様綺麗にピカピカになるように掃除します

福利厚生

ハロウィン仮装

社内レクレーション

10月31日ハロウィン当日、スタッフが仮装でお店を盛り上げています。
年に1〜2回(賞品あり)ボウリング大会を開催!社員の交流を深めています。

各種保険について

社会保険完備(雇用保険・労災保険、厚生年金・健康保険・財形貯蓄)

社員割引制度

入社3ヶ月以降に店内商品の購入時に社員割が適用されます。

1日の流れ

9:30~店内清掃
各場所ごとスケジュールに沿って掃除をします。(トイレ掃除、フロア掃除、商品棚拭き、ガラス拭きなど)
10:00~12:30開店準備
商品整頓/補充
店舗開店です。店内が乱れていたら商品を整頓します。また、商品が欠品していたら、補充をします
接客販売
元気な声でお客様をお出迎えします。お客様の要望をお聞きし、親切丁寧な行動を心がけましょう
レジ打ち
その日のスタッフの配置により、レジ打ちを任せられたスタッフは、レジ打ちミスのないよう迅速かつ丁寧な対応を心がけ、笑顔でお客様をお見送りします
12:30~13:30お昼休憩
13:30~18:30接客販売
元気な声でお客様をお出迎えします。お客様の要望をお聞きし、親切丁寧な行動を心がけましょう
商品整頓/補充
午後になると商品の入荷などがあります。商品の値札付けやディスプレイなどをします
レジ打ち
その日のスタッフの配置により、レジ打ちを任せられたスタッフは、レジ打ちミスのないよう迅速かつ丁寧な対応を心がけ、笑顔でお客様をお見送りします
18:30~19:00店内清掃(早番の人)
今日集まったフロアのゴミの回収、休憩室の掃除をします。
19:00~21:00接客販売
元気な声でお客様をお出迎えします。お客様の要望をお聞きし、親切丁寧な行動を心がけましょう
商品整頓/補充
午後になると商品の入荷などがあります。商品の値札付けやディスプレイなどをします
ディスプレイ
トレンド・季節と軸に個々のお店にあった商品提案をします
閉店・片付け

早番シフトの場合

【9:30】出勤
【9:30~9:50】店内清掃
【9:50~10:00】朝礼
【10:00】店舗オープン
【12:30~13:30】昼食休憩
【13:30~18:30】店頭接客
【18:30~19:00】店内外のゴミ集め
【19:00】退社

遅番シフトの場合

【11:30】出勤
【11:30~11:45 】店内清掃
【11:45】 店頭接客
【14:30~15:30】昼食休憩
【15:30~21:00】店頭接客
【21:00~21:05】終礼
【21:05】退社

社員の声

20代半ばでアメリカ出張も!成長したいなら、良い職場です。
【アメリカンデポ店長 兼バイヤー/30代】

【奥原商事はどんな職場ですか?】

卒業後、奥原商事入社して16年目。
ずっとここなので、働きやすいか?いい職場か?どうかはわかりません。

正直長く勤めようとは思っていなかったです。
最初の頃はよく怒られましたし、あまり褒められたことはありません。
意外と、力仕事や事務仕事など、地味な仕事も多いです。

奥原商事は、自分のやりたいことを具体的に思ってる人には、おすすめできる職場です。

自分は海外でのバイイングに興味があってこの会社に入りました。
だからいろんな辛いことにも耐えられました。バイヤーになるには会社の求める基準をクリアする必要があります。
なので、基準をクリアし、やる気があれば1年目からでも東京の買い付けにも行かせてもらえます。
【どんな商品を仕入れていますか?】

いま自分は主に、海外での買い付けをさせてもらっています。

自分はファッションは好きですが、特別アメカジが好き!!と言うわけではありません。
アメカジが好きな人は、ずっとそればかり着るような気がします。
だから自分は、それ以外のジャンルにも目を配って、常に新しいものにアンテナを張って、
新しいものを仕入れるようにしています。
他のお店もよく見に行きます。それぞれ特色があって面白いと思います。

特に次は、何が流行るのか??をめっちゃ調べます。

【どんなお店にしたいですか?】

自分のお店では、地元のお客さん、定番のアメカジが好きなお客さんの要望にも合わせながら、
いつも新しい商品に出会えるようにしています。
東京や海外のお店にもないような目新しい商品もあるので、
地元のお客さんから、目の肥えた県外・海外のお客さんにも楽しめるお店になっていると思います。

アメリカンデポ店長・バイヤー/30代

若手社員からベテラン社員のインタビュー動画

デポアイランド店長/30代
【日常の業務は何ですか?】 1日の業務の組み立て , スタッフ配置 , 人材育成
【新入社員当時、何を初めにしましたか?】 挨拶・掃除
【今になって思うことは?】 初めに厳しくしてもらったから、今がある。
【良かったこと】 共通の趣味を通して、職場結婚しました。

ソーホー店長/30代
【入社当時、苦労したことは?】
高校入社で「社会人のルール」がわからなくて苦戦時しました。
【友人に羨ましいがられたことは?】
20代の時に、「可愛い子、来るんじゃない?」とか言われたりしました。
【一番大事にしたい事は?】
楽しく仕事をしたい。先輩・後輩なんでも話し合える関係を大事にしたい

販売員(女性)/10代
【入社してどうですか?】
体育会系だなと。走ったり、力仕事もあって、大変だなと思いました。
【どんな大人になりたいですか?】
余裕のある人(休みを有意義に過ごしたい)
【仕事は楽しいですか?】
花火やイベントが見れたり、みんな喋りやすいし、優しい

デポアイランド店長代理/20代
【入社するとどうなる?】
高卒入社後3カ月で一人前になるよう、丁寧に育てます。
【仕事のやりがいは?】
会社が年々大きくなるので、走れるだけ一緒に走りたい。
【バイヤーにはどうしたらなれる?】
まず、商品を覚えること。大事なのは「やる気」「アピール」
【会社の魅力は?】
20代前半で海外出張へ行けるチャンスがあったり、幅広く挑戦できる。

販売員(女性)/10代(2年目)
仕事は楽しいですか?
わからない事があっても聞けば良いし、安心して働けるから楽しい。
【成長したと思いますか?】
メンタルが鍛えられて、仕事・プライベート共に大人になったかな。
【今後はどんな仕事をしたいですか?】
出張など行ってみたいし、売り場でもっと学びたいこともある。

販売員(女性)/10代
仕事は楽しいですか?
力仕事もあって色々学ぶことが多いけど、思ったより楽しいことが多い。
【将来やりたい仕事は?】
バイヤーをやってみたい。海外に行ってみたい
【楽しかったエピソードは?】
ハワイアンカフェで、同期の子と花火を見た

販売員(女性)/10代(2年目)
【2年目の仕事はどうですか?
1年目には色々聞けたけど、2年目になって色々と聞けないことがあってモヤモヤしている。
【後輩ができてどうですか?】
色々聞かれることが多くて、良い意味で刺激がある
【今後やってみたいこと】
ステッカー、マグカップなどのデザイン

よくある質問

Q1:異業種からの応募や、未経験者でも応募は可能でしょうか?

ほとんどのスタッフが未経験者で入社してます。
社会のルールやアパレルに関する知識などは入社後に先輩方が丁寧に教えていきます。

Q2:シフトはどうやって決まりますか?

1ヶ月前に休みの希望を募り、そこから店長がシフトを調整します。

Q3:残業はありますか?

繁忙期などは、2時間/日ほどの残業がある場合もございます。(店長が本人と調整します)

Q4:販売員から店長・バイヤーになれますか?

「販売員」から「店長」「バイヤー・MD」へとステップアップするための試験などはありません。。全ての仕事の基本となる「環境整備」「報連相」が弊社基準以上できるようになると自然とそのポジションにつける機会が巡ってきます。

Q5:ノルマはありますか?

ノルマはありません。

Q6:アルバイトから正社員になることはできますか?

弊社、社員規程をクリアできると正社員になれます。

Q7:入社後の研修について教えて下さい

新卒入社は、入社後約1週間、先輩がマンツーマンで社会人の基礎を丁寧に教えていきます。 その後はOJTで各店舗の店長はじめ、諸先輩が具体的に仕事を教えていきます。 アルバイトは、入社当日から商品整頓、清掃からスタートしてもらいます。

Q8:大変なところ・やりがい(魅力)について教えてください

やる気と情熱さえあれば、販売員からステップアップして「店長」、東京・海外に買付に行く「バイヤー・MD」にも。 もちろん、学生の気持ちとは違う、大人としてプロとしての働き方を学びながら、 みんな失敗して一人前のスタッフに育っていきます。

Q9:御社ならではのメリットを教えて下さい

入社して早くて、6ヶ月目でバイヤーの仕事をスタートしたスタッフもいます。 やる気と能力、自分のやりたいことを具体的に持っている人にオススメです。 「販売員を経験しながら、多様な業務に携わるチャンスがある」「色々なブランドに携われる」 「英語を活かした接客ができる(学べる)」「平日や閑散期に休みが取りやすい」

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